募集案内
コープエイシスは生活協同組合コープこうべの100％出資会社として誕生しました。
保険事業や信販・リース事業、ツーリスト事業を通じ、コープこうべ組合員様をはじめとするお客様に暮らしやビジネスの安心、便利、楽しさなど幅広いサービスを提供するのが私たちの役割です。エイシスとは手伝う、助けるを意味する「Assist」を語源とした造語で、お客様を力強くアシストする会社でありたいという当社の願いが込められています。
当社に興味をお持ちの方は、是非エントリーをお願いいたします。
みなさんとお会いできる日を楽しみにしております。
求める人物像
- 与えられた仕事や役割に対し、責任を持ち、最後までやり遂げるために、必要な情報を収集し、周囲の協力を得て、積極的にチャレンジできる人材。
- 常に向上心を持ち、知識や技術の習得を積極的に行い、目標達成のために一生懸命努力する人材。
- 会社組織は、多数の部署と社員で成り立っているので、お互いに扶け合い、共同することを基本に、広い視野と自己啓発を行い、学んだ能力やスキルを仕事で活かし、お客様や会社に貢献することができる、明るく元気な人材。
新卒採用案内
新卒採用FAQ
- 選考もしくは入社前に専門的な知識が必要ですか？
また、必要な資格はありますか？ - ほとんどが、入社後に得ていただく知識です。
また、選考において必要な資格はありません。
業務に必要な知識 および資格は、入社後の研修やOJTを通して習得していただきます。
資格取得にかかる費用を会社が支援する制度があります。 - 配属はどのように決定されますか？
- 会社の経営方針、事業戦略上のニーズ、
個人のスキルや適性などを踏まえ、総合的に判断した上で、配属を決定します。 - 異動はありますか？
- 部門を越えての異動はもとより部門内での異動や職種の変更を伴う異動も行っています。
異動は所属する部門の事業展開や社員の育成計画等を勘案し必要なタイミングで行われます。 - 新入社員教育について教えてください。
- 入社後、まずは約１週間の新入社員研修を受講していただきます。
ここで、基本的なビジネススキルやマナーを身につけるための研修や当社をより深く知るための研修などを行います。
その後、配属先にて先輩社員が育成担当となって指導する1年間のOJT制度をとおして業務を習得していただきます。 - 結婚、出産後も働き続けることができますか？
- 多くの女性社員が結婚、出産後も育児休職を経て仕事を続けています。
産休は、通常産前8週間・産後8週間、育児休職は最長子供が3歳に達するまで取得できます。
また、育児休職からの復帰後も、仕事と育児の両立を図る為の育児短時間勤務を利用することができます。
- 採用に関するお問い合わせはこちら
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株式会社コープエイシス 管理部 担当：和田
TEL：078-441-9200 [営業時間] 8：50-17：30（日曜・12/31-1/3を除く）
